Внутренний инструмент для руководителей

Карты целей
с AI‑помощником

Помогаем ставить цели людям осмысленно — с учётом их Дао, психометрического профиля и стратегии компании. Не вместо вас, а вместе с вами.

Перейти к работе → Как это работает

Проблема

Постановка целей — сложная часть работы руководителя

Карты целей откладываются не потому, что вам всё равно. А потому что сформулировать хорошие цели для каждого — долго и сложно. AI‑помощник знает Дао сотрудника, его DISC и стратегию компании — и готовит черновик за вас.

01
Откройте карту сотрудника — черновик целей готов на основе Дао и стратегии
02
Доработайте каждую цель в отдельном чате — формулировки не теряются
03
Утвердите карту — сотрудник видит цели, метрики и за что отвечает

Попробуйте

Два способа начать

Сгенерировать цели

Выберите сотрудника, загрузите Дао и DISC — AI предложит 3–5 целей на квартал. Сравните с тем, что поставили бы сами.

Проверить качество

Загрузите уже готовую карту целей. Сервис покажет, где формулировки конкретные, а где размытые. Без оценок вас — только текст.

Результат

Что даёт в работе

30 минут вместо нескольких часов

AI предлагает формулировки. Вы редактируете, не пишете с нуля.

Конкретные, измеримые цели

«Улучшить показатели» не пройдёт. Сервис попросит уточнить: какие, на сколько, когда.

Подготовка к ревью по фактам

Что планировали, как сотрудник оценил себя, где расходятся оценки. Разговор предметный.

Покрытие всех направлений

Видно, какие зоны ответственности закрыты целями, где пересечения, где конфликты.

Знакомо?

Мы слышали это от руководителей

Начинается квартал, а я всё ещё не написал цели — не успеваю сесть и подумать
Открываю шаблон и завис. Что написать этому человеку, чтобы не для галочки?
Понимаю, чего жду, но сформулировать измеримо — не моя сильная сторона
На ревью обсуждаем по памяти. Оценка субъективная — и сотрудник это чувствует
Не знаю, амбициозные ли цели ставлю. Слишком легко? Или нереально?

Постановка целей — навык. Мы даём инструмент, который делает его доступнее.

Механика

Как это работает

Постановка целей на квартал

  • Открываете карту — Дао, DISC и прошлые результаты уже подгружены
  • AI предлагает черновик, привязанный к стратегии и бизнес-процессам
  • Каждую цель обсуждаете в отдельном чате. Формулировка фиксируется
  • Назначаете вес. AI проверяет карту: конфликты, покрытие, связь со стратегией
  • Утверждаете. Сотрудник видит цели и связь с бонусом

Перформанс-ревью

  • Сотрудник оценивает прогресс. Вы — отдельно
  • На встрече обе оценки рядом, расхождения подсвечены
  • Приоритеты изменились — видно в комментариях. Цели не переписываются

Картина по команде

  • Какие направления закрыты, какие провисают
  • Стратегия → проект → цели сотрудника — в один клик
  • Конфликты и дублирования — AI подсветит

Итог

Что изменится

30 минут с AI вместо вечера с пустым документом

На ревью — факты и двусторонняя оценка, а не «ну, в целом нормально»

Каждый понимает: зачем он здесь, к чему стремится, за что бонус

Больше времени на людей и стратегию, меньше на бумаги

FAQ

Частые вопросы

AI будет ставить цели за меня?

Нет. AI готовит черновик на основе Дао, DISC, стратегии и прошлых результатов. Адаптирует под психотип. Финальное решение — ваше.

Ещё одна система для заполнения?

Формат карт целей привычный. Разница: не нужно писать с нуля и помнить о дедлайнах. Это замена текущего процесса, только быстрее.

Если цели станут неактуальны?

Цели после утверждения не переписываются. В комментариях описываете, что изменилось. Всегда видно: что планировали, что вышло.

AI знает про моих людей — это нормально?

Работает с тем, что уже в компании: Дао, DISC, стратегия. Внутренний инструмент, данные наружу не уходят.

Почему мы это сделали

Мы видим, сколько усилий уходит на карты целей — и как часто результат формальный. Не потому что всё равно. Потому что инструментов не было.

Хотим, чтобы карты целей стали тем, чем должны быть — способом понимать свой вклад, расти и зарабатывать.

HR-команда RIS